- ประวัติความเป็นมา
- ตราสัญลักษณ์/วัฒนธรรมองค์กร
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- คำแถลงนโยบาย
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- เทศบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- เทศบัญญัติเทศบาล
- แผนพัฒนาการศึกษา
- แผนการพัฒนารายได้
- รายงานผลการประเมินมาตรฐานขั้นต่ำการจัดบริการสาธารณะ
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- - การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- - การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- มาตรการอื่นๆ
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ข้อมูลลานกีฬา
- ทะเบียนภูมิปัญญาท้องถิ่น/ปราชญ์ชาวบ้าน
- พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ
ตราสัญลักษณ์
อนุสาวรีย์พระนิคมบริรักษ์ พ่อเมืองคนแรกผู้ก่อตั้งอำเภอเสลภูมิ
แท่นศิลา เสลภูมิ แปลว่า พื้นที่ที่มีหินซึ่งเรียกว่าศิลานคร
ศาลาลอย เอกลักษณ์ของสระน้ำกลางเมืองที่มีศาลากลางน้ำเป็นที่พักผ่อนหย่อนใจ
น้ำ หมายถึง แหล่งน้ำที่มีอยู่มากมายเต็มไปด้วย กุ้ง หอย ปู ปลา และนกเป็ดน้ำ ซึ่งบ่งบอกถึงความอุดมสมบูรณ์
รวงข้าวหอมมะลิ เสลภูมิเป็นแหล่งปลูกข้าวหอมมะลิและเป็นพืชเศรษฐกิจที่สำคัญ
ดอกทองกวาว (ดอกจาน) เป็นดอกไม้ประจำเทศบาลตำบลเสลภูมิ
วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรเป็นการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ทรงประสิทธิภาพ ที่จะต้องให้บุคลากรรับรู้และทำความเข้าใจถึงเป้าหมาย วัตถุประสงค์และกระบวนการ ดังนั้น เพื่อให้บุคลากรของเทศบาลยึดถือและมุ่งมั่นในการปรับเปลี่ยน การปฏิบัติราชการในความรับผิดชอบของตน ให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมเทศบาลตำบลเสลภูมิ รวมทั้งให้ผู้บังคับบัญชาทุกคนให้ความสำคัญกับการดำเนินงานในเรื่องนี้ เทศบาลจึงได้ออกประกาศวัฒนธรรมองค์กรของเทศบาลตำบลเสลภูมิ 8 ประการ (เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม พ.ศ.2560) มาจากคำว่า "SELAPHUM" และมีความหมายในแต่ละเรื่องดังนี้
วัฒนธรรมองค์กร (Organization Culture)
"SELAPHUM"
S=Synergy สร้างพลังร่วมอันยิ่งใหญ่ ทำงานเป็นทีมเคารพเสียงส่วนใหญ่
E=Efficiency มุ่งเน้นทำงานมีประสิทธิภาพตามมาตรฐานการให้บริการสาธารณะของ อปท.
L=Learning Capacity ความสามารถในการเรียนรู้ เพื่อเข้าสู่ อปท.4.0
A=Accountability รับผิดชอบต่อผลงาน ต่อสังคมในการให้บริการและอื่นๆ
P=Participation การมีส่วนร่วม ให้ความร่วมมือในการประชุม การประหยัดพลังงานและกิจกรรมการงานต่างๆ ขององค์กร
H=Human Rights สิทธิมนุษยชน ให้บริการโดยยึดหลักเสมอภาค
U=Unity ความเป็นเอกภาพ เมื่อมาปฏิบัติงานพบหน้ากันจะยิ้มไหว้ทักทายยิ้มสวัสดีทุกวัน
M=Morality มีศีลธรรม มีคุณธรรม โดยการนำเอาคำสั่งสอนของพระพุทธศาสนามาเป็นแนวทางในการดำเนินชีวิตประจำวันและการทำงานในองค์กร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
